这天，曾书记过来准备召开社区内部会议，安排日常工作（疫情防控、低保走访核实、矛盾纠纷化解等）。小殷汇报本网格，有居民办理低保退保的情况。

    这时，网格员小殷接到小区物业电话，来了一名红码返乡人员。曾书记立即和网格员小殷到现场处理情况。

    随后赵大勇携带资料到社区来要求吃低保，社区副书记小芳在接待过程中，解释了低保政策，并核实赵大勇的申报情况，发现其不具备申领条件：本人在法定年龄内（50以下），具有劳动力，无残疾，无重大疾病。赵大勇随即大怒，并怒斥小芳，引发小冲突。

    这时，曾书记和小殷从小区处理完红码人员回来。书记递上水并运用拉家常的方式与之交流。此时小殷也立刻向小芳汇报每天疫情防控排查情况及日常网格工作。小芳发现赵大勇系小殷网格内的居民，立马让小殷到现场协助曾书记安抚赵大勇的情绪。

    正闹得不可开交，真低保户王有志过来找曾书记，王有志突然看到赵大勇，发现是住在同个小区的邻居，并连忙打招呼。聊天途中发现，刚刚书记告知的有人来退低保，原来就是王有志。王有志告诉赵大勇，并告知了社区提供的就业机会及稳定收入（因为社区服务项目化，给赵大勇提供就业培训及就业岗位），引起了赵大勇的兴趣。此时，曾书记立马安排小芳对赵大勇的就业需求进行登记，并承诺20天内会将辖区内的就业资源反馈给赵大勇，由赵大勇和就业单位进行双向选择。

    曾书记、小芳和小殷及王有志共同劝赵大勇应该打起精神，积极运用自己的专业特长来寻找工作，在本地扎根，既可以照顾父母，又可以就近就业，一举多得。

    曾书记邀请赵大勇在疫情期间充当志愿者，帮助返乡回来就业的人群，让他们感受到社区的温度及社区的变化，转变为居民自治，成立助民就业小分队。

    最后，全体用押韵的形式表现社区工作者的全能性（了解熟悉社区事务及各类政策）和全岗通（了解办理程序，具备应急能力等）的特点，并展示社区处理应急事件的灵活应变及服务能力，重点体现团队的作用及居民反馈社区，由每个人进行优化。