近日，麦可思研究院发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》揭示了一个新现象：越来越多的大学本科毕业生不再盲目追逐一线大城市，而是选择回到小城市，甚至是县城就业，形成了一股新的就业潮流。

    这一转变，是否意味着县城已经成为了本科毕业生的新乐土？

    我们必须认识到，中国本科毕业生的就业城市选择，历来就是一个复杂的问题。

    大城市往往以其丰富的资源、广阔的平台和更多的机会吸引着大量的毕业生。

    近日，麦可思研究院发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》揭示了一个新现象：越来越多的大学本科毕业生不再盲目追逐一线大城市，而是选择回到小城市，甚至是县城就业，形成了一股新的就业潮流。

    这一转变，是否意味着县城已经成为了本科毕业生的新乐土？

    我们必须认识到，中国本科毕业生的就业城市选择，历来就是一个复杂的问题。

    大城市往往以其丰富的资源、广阔的平台和更多的机会吸引着大量的毕业生。

    比如，在缺少高收入岗位的县城，绝大多数人，包括本科生都很难找到高工资的岗位，对于年轻人而言，与其如此，不如去往大城市拼一拼。

    而且县城更讲究关系，家族化严重，对于没关系的人来说，想要立足也不容易。

    然而，《蓝皮书》的统计数据显示，县城工作的大学毕业生的月收入已经从2018年的4640元上升到2022年的5377元，就业满意度也从67%提升至76%。

    这些数据似乎在传递一个信息：县城的就业环境和收入水平正在逐步改善，对毕业生的吸引力也在逐步增强。

    《蓝皮书》对近五年大学毕业生的跟踪统计发现，应届本科生毕业半年后，在县城就业比例明显上升，从2018届的20%上升到2022届的25%，增长了5个百分点。其中，男生从2018届的19%上升到2022届的24%；女生从2018届的22%上升到2022届的27%。

    谁回到了县城就业？麦可思对本科生毕业五年后（2016届、2017届合并计算）的就业地跟踪统计发现，回县城工作的本科生中，有近六成（59%）是毕业五年内一直在县城工作，约四成（41%）是工作一段时间后再来到县城就业。

    回县城安居乐业的背后，是县城工作收入水平的提高。据麦可思研究院统计数据，在县城工作的大学毕业生月收入，已从2018届的4640元上升到2022届的5377元。而就业满意度也从2018届的67%，上升到2022届的76%。

    那么，回县城就业的青年更偏爱哪类工作？麦可思研究院统计发现，2022届本科生在县城就业比例最高的两大行业类，分别是教育和政府公共管理。其中，“教育类”就业占比为23.6%，“政府及公共管理”就业占比为14.9%，相较于全国2022届本科毕业生在这两大行业类的就业占比，分别高出10.6和8.1个百分点。

    男女在就业选择上的侧重点也有所不同。对比发现，在县城就业的女生，主要供职于教育行业，占比达到35.2%。而在县城就业的男生中，入行“政府及公共管理”的比例最高，占比达到15.3%，男性进入教育行业的占比仅有9.6%。

    基于以上统计数据，麦可思研究院分析认为，相较于全国本科平均水平，毕业五年后在县城就业的大学生，尽管在升职加薪方面不占优势，但有更多机会进入体制内工作，工资不高却稳定、离家近，县城工作生活更具有性价比。